[轉知]教育部令：修正「公立高級中等以下學校校長成績考核辦法」

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Subject: 教育部令：修正「公立高級中等以下學校校長成績考核辦法」
本文件受文者：本會會員代表、理監事、地方教師會及會務人員
訊息摘要
  
教育部令：修正「公立高級中等以下學校校長成績考核辦法」

公(發)布日期   
99-09-16
內　　文
   
中華民國九十九年九月十六日教育部台參字第 0990155887C  號令修

正發布第 6、7、11 條條文

第 6 條    校長在考核年度內有下列情形之一者，不得考列甲等：
           一、事、病假併計超過十四日。
           二、曾受懲戒處分。
           三、平時考核獎懲抵銷後，累積仍達記過以上處分。
           四、因案停職期間達六十日。
           五、實際執行職務未達六個月。但經遴選為校長年資未中斷，因主管教育行政機關三月一日以後始辦理布達交接，致實際執行校長職務未達六個月，不在此限。
           六、未依規定常態編班，經查屬實。
           七、拒絕接受學區內之國民教育階段學齡兒童或少年入學。但入學時受學校學區總量管制滿額之限制，經輔導轉介其他學校者，不在此限。
           八、拒絕接受法院裁定保護處分之國民教育階段學齡兒童或少年入學。但入學時受學校學區總量管制滿額之限制，經輔導轉介其他學校者，不在此限。
           九、未依課程綱要規定排課或未督導教師依規定授課。



           校長在考核年度內有下列情形之一者，不得考列乙等以上：
           一、曾受記大過處分或功過相抵後累積仍達一大過以上處分。
           二、有奢侈放蕩、冶遊賭博等不良行為，經查屬實。
           三、曾受科刑判決確定尚未達解聘或免職程度。
           四、因病已達延長病假。
           五、事、病假併計超過二十八日。
           第一項第一款及前項第五款有關事、病假併計日數，應扣除請家庭照顧假及生理假之日數。

第 7 條    校長之平時考核，應隨時根據具體事實，詳加記錄，如有合於獎懲標準之事蹟，並應予以獎勵或懲處。獎勵分嘉獎、記功、記大功；懲處分申誡、

           記過、記大過。其規定如下：
           一、有下列情形之一者，記一大功：
           （一）從事教育文化工作，有特殊優良表現，為國爭光。
           （二）研訂重要計畫或實驗方案，實施後對教育文化確有重大貢獻。
           （三）執行重要政策或法令克服困難，圓滿達成任務。
           （四）對教育重大困難問題，及時提出具體有效改進方案，圓滿解決。
           （五）搶救重大災害，切合機宜，有具體效果。
           （六）在惡劣環境下克盡職責，圓滿達成任務。
           二、有下列情形之一者，記一大過：
           （一）違反法令，情節重大。
           （二）故意曲解法令，致師生權益遭受重大損害。
           （三）因重大過失貽誤公務，導致不良後果。
           （四）言行不檢，致損害教育人員聲譽，情節重大。
           （五）不按規定收取學雜費。
           （六）不當推銷書刊、文具或其他物品。
           （七）未依相關規定擅自辦理募捐。
           （八）違法處罰學生，造成學生身心傷害，情節重大。
           （九）執行職務知有校園性侵害事件，未依規定通報。
           三、有下列情形之一者，記功：
           （一）革新改進教育業務，且努力推行，著有成效。
           （二）對學校校務、設施，有長期發展計畫，且能切實執行，績效卓著。
           （三）對偶發事件之預防或處理適當，因而避免或減少可能發生之損害。
           （四）領導教職員工通力合作，校務有長足進步。
           （五）經費運用得當，能以有限財力，獲得最大效益。
           （六）鼓勵捐資興學，成績優良。
           （七）其他優良事蹟足資表率。
           四、有下列情形之一者，記過：
           （一）辦理教育業務，工作不力，影響計畫進度。
           （二）有不當行為，致損害教育人員聲譽。
           （三）對偶發事件之處理有明顯失職，致損害加重。
           （四）違法處罰學生或不當管教學生，造成學生身心傷害。
           （五）怠為處理教師違法處罰學生之懲處或對教職員工督導考核不實，致
                 造成不良後果，情節較重。
           （六）其他違反有關教育法令規定之事項。
           五、有下列情形之一者，嘉獎：
           （一）恪遵政府政策，切實執行法規，成績優良。
           （二）辦理重要計畫，成績優良。
           （三）學生參加校內外各項活動、比賽，成績優良。
           （四）對學生校內外生活輔導，熱心負責，成績優良。
           （五）辦理學生健康、體能相關活動，成績優良。
           （六）其他辦理有關教育工作，成績優良。
           六、有下列情形之一者，申誡：
           （一）執行教育法規不力，有具體事實。
           （二）處理業務失當，或督察不周，有具體事實。
           （三）辦理重要計畫，成效欠佳。
           （四）對學生輔導與管理工作，未能盡責。
           （五）有不當行為致有損校譽。
           （六）違法處罰學生情節輕微或不當管教學生經令其改善仍未改善。
           （七）其他依法規辦理有關教育工作不力，有具體事實。
           （八）其他違反有關教育法令規定之事項，情節輕微。
           前項第三款至第六款所列記功、記過、嘉獎、申誡之規定，得視其情節，核予一次或二次之獎懲。

第 11 條   成績考核委員會由委員九人至十七人組成，由機關首長就本機關有關人員中遴派之，並指定一人為主席。但參加考核人數不滿二十人者，得降低委員人數，最低不得少於五人。

           任一性別委員應占委員總數三分之一以上。但前項本機關有關人員任一性別人數少於委員總數三分之一者，不在此限。

           委員之任期自當年九月一日至次年八月三十一日止。
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